A diversidade de gênero não é valiosa apenas para seu negócio, mas para a economia em geral. Tipicamente, a conversa sobre diversidade de gênero gira em torno das “soft skills” que as mulheres trazem para uma atmosfera empresarial, mas as mulheres oferecem valor em numerosas funções. Mulheres oferecem uma forte experiência Embora mais da metade…
Embora existam leis que exigem a contratação de PcD’s (Pessoas com Deficiência), não há outras leis que obrigam a contratação de outras minorias no mercado de trabalho, ou seja, não existe uma lei obrigando a contratação de pessoas de grupos que sofreram e ainda sofrem com a falta de oportunidades no mercado de trabalho. Porém,…
Ações afirmativas referem-se a políticas e programas projetados para promover ativamente a igualdade de oportunidades no local de trabalho ou na educação das pessoas, independentemente de sua raça, gênero, origem nacional, orientação sexual e outros fatores. As empresas implementam programas de ação afirmativa para garantir que as pessoas de grupos que foram historicamente discriminados ou…
Cada passo do ciclo de vida do funcionário oferece uma oportunidade de melhorar a experiência humana no local de trabalho. Os profissionais de RH podem liderar através do exemplo e facilitar as interações de relacionamento entre colegas e supervisores: 1. Concentrar-se nos detalhes Algo tão simples quanto a forma como um novo funcionário pronuncia seu…
Embora não exista uma solução de tamanho único para o desempenho dos funcionários, aqui estão algumas dicas para lidar com os funcionários cujo trabalho não está à altura: 1. Prevenir problemas antes que eles comecem A chave para fazer com que os funcionários satisfaçam suas expectativas é estabelecer essas expectativas com eles de forma antecipada.…
Os empregadores obtêm muitos benefícios com programas de treinamento para seus funcionários, especialmente quando eles se dedicam e executam esses programas de forma consistente. Veja algumas vantagens: 1. Aumento da produtividade e do desempenho Quando os funcionários passam por treinamento, isso melhora suas habilidades e conhecimento do trabalho e aumenta sua confiança em suas habilidades.…
O que acontece após concluir a dura e demorada tarefa de recrutar, entrevistar e contratar oficialmente um novo funcionário? Contratar um candidato qualificado é apenas a metade da batalha; o próximo desafio é garantir que ele se sinta bem-vindo e que seja facilmente integrado à sua equipe. A ideia está em organizar um processo de…
Quando pensamos nas habilidades essenciais para o sucesso na carreira, precisamos considerar não apenas os empregos que existem hoje, mas os tipos de empregos que podem existir no futuro. Certamente, todos nós precisaremos estar confortáveis para trabalhar com ferramentas digitais – mas a esmagadora maioria das habilidades em demanda serão “soft skills”. Tratam-se das coisas…
Um coach profissional é alguém que apoia as pessoas e as orienta na busca de objetivos pessoais ou profissionais. Um indivíduo pode contratar um coach quando busca desenvolvimento profissional, ou uma empresa pode contratar um coach para incentivar um melhor trabalho em equipe. Ao capacitar indivíduos ou grupos em direção à autossuficiência, estrategizando melhorias no…
Coaching é um processo que visa melhorar o desempenho, melhorar a clareza e concentrar-se no presente e não no passado ou no futuro. A Federação Internacional de Coaching listou os muitos benefícios do coaching – incluindo o aumento da autoconfiança (80%), melhor desempenho no trabalho (74%) e habilidades de comunicação (70%). Existem muitos modelos diferentes…