A diversidade de gênero não é valiosa apenas para seu negócio, mas para a economia em geral.

Tipicamente, a conversa sobre diversidade de gênero gira em torno das “soft skills” que as mulheres trazem para uma atmosfera empresarial, mas as mulheres oferecem valor em numerosas funções.

Mulheres oferecem uma forte experiência

Embora mais da metade de todos os cargos de nível profissional pertençam a mulheres, elas ainda estão muito atrasadas em relação aos homens na representação em posições de liderança.

Em 2018, 68% dos postos de trabalho eram ocupados por homens brancos. Ainda assim, 67% das mulheres acham que precisam de mais apoio para se sentirem como líderes e 76% das mulheres desejam aprender mais sobre liderança.

Mulheres melhoram o desempenho da empresa

As organizações com mulheres em cargos de liderança sênior tendem a fazer melhor do que as empresas com menos ou sem mulheres.

Um estudo da Harvard Kennedy School constatou que as equipes com menor porcentagem de mulheres também têm vendas e lucros menores em comparação com as equipes com uma mistura equilibrada de gêneros.

Mulheres atendem às demandas do mercado

A diversidade permite que os funcionários se relacionem com uma base de clientes mais ampla e desenvolvam e adotem abordagens comerciais diferenciadas. Além disso, mais de 54% das empresas veem melhorias na criatividade, inovação, abertura, e melhoram a reputação de sua empresa a partir da inclusão de gênero.

Embora ainda haja espaço para uma maior inclusão, o sucesso e o crescimento contínuo das empresas lideradas por mulheres demonstra a oportunidade de realizações ainda maiores no futuro.

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