Quando uma pessoa participa de uma entrevista de emprego, é bastante comum pensar nas respostas a serem dadas para as perguntas feitas pelo recrutador. Porém, o que muitos não fazem é estruturar perguntas para que sejam feitas durante esta conversa.

Uma entrevista de emprego não é um simples confessionário. Ambos os lados (entrevistado e recrutador) precisam trocar informações, e saber fazer as perguntas certas no momento correto pode ser um caminho criativo para passar confiança na “hora H”, além de demonstrar real interesse pela vaga em questão.

Estudar a empresa antes da entrevista também é uma estratégia válida e pode ser decisiva para ser selecionado. Mas é claro, deve-se fazer perguntas realmente inteligentes e úteis, e não fazer perguntas aleatoriamente.

Algumas dicas de perguntas:
– Sobre a vaga: tentar obter informações sobre o cargo em questão (é uma função nova? será uma substituição? há um plano de carreira?).
– Próximos passos: deve-se averiguar sobre as próximas etapas do processo seletivo, até para que você tenha noção se a vaga é realmente aderente para você.
– Desempenho: verificar se a empresa faz análise de performance dos colaboradores, e quais são as entregas esperadas.
– Gestores: ter ciência do perfil (estilo) do gestor imediato permite averiguar se há intersecções de pensamentos/ideais. Questione!
– Cotidiano: obter informações sobre a rotina também é bem interessante. Busque saber em quais tipos de projetos estará envolvido, se for selecionado.

Evite questionar sobre remuneração nas primeiras fases do processo seletivo (pode transmitir ansiedade). Não seja precipitado, especialmente quando se fala sobre salário.

Por fim, não cabe fazer perguntas pessoais ao recrutador e nem questionamentos muito básicos (o que a empresa vende? quais serviços presta?). Isso mostra despreparo.

Planeje-se com antecipação, faça uma autoanálise, seja espontâneo e tente mostrar o máximo possível o valor da sua trajetória profissional.

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