O papel do gestor é talvez o mais significativo em termos de impacto no desempenho organizacional. Os gestores têm a influência mais direta sobre os funcionários que eles gerenciam, têm a responsabilidade de alinhar o desempenho de seu departamento e de seu pessoal com os objetivos organizacionais e desempenham um papel vital na formação da…
Embora haja muitos programas de treinamento disponíveis, alguns cursos são essenciais para o sucesso dos funcionários e podem ser muito úteis também em sua capacidade pessoal. Veja alguns dos principais programas de treinamento que todo funcionário deveria fazer: 1. Comunicação eficaz A comunicação ineficaz pode muitas vezes levar a relações de trabalho negativas e pode…
De acordo com estudos, 78% das empresas que investem em onboarding (integração de colaboradores) testemunharam um aumento do ROI, e 64% do pessoal de RH viu sua taxa de rotatividade diminuir após priorizar o treinamento e o onboarding. Veja os erros de onboarding mais comuns que são possíveis de evitar. 1. Falta de treinamento inicial.…
Um estudo realizado há mais de 100 anos pela Universidade de Harvard, a Fundação Carnegie e a Universidade de Stanford é ainda hoje relevante. Você leu certo! 100 anos atrás. O estudo concluiu que 85% do sucesso no trabalho vem do fato de se ter soft skills bem desenvolvidas. Um estudo mais recente, de 3…
As políticas de inclusão social na criação de oportunidades de emprego – também chamadas de ações afirmativas – têm sido amplamente utilizadas para promover a equidade e o acesso de subgrupos minoritários e historicamente discriminados que desejam entrar no mercado de trabalho. A própria constituição brasileira de 1998 apresenta quatro objetivos fundamentais: 1) construir uma…
Os indivíduos com deficiências que não trabalham são confrontados com a percepção equivocada de que são incapazes ou não estão dispostos a trabalhar. O não reconhecimento e a abordagem desses mitos e estereótipos negativos resulta em discriminação e exclusão de indivíduos com deficiência do mercado de trabalho, apesar de sua vontade e capacidade de participar…
Os dados pessoais estão presentes no dia a dia de todas as equipes de RH, por isso, a área precisa estar de acordo com as normas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e garantir que todos esses dados sejam armazenados com segurança e também que não aconteça o vazamento dessas informações. Além dessas…
Há quase três décadas uma lei garante a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A medida para contratação desse público é prevista na Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (8.213/91). A legislação determina que empresas com 100 empregados ou mais reservem vagas para o segmento. De acordo com o Instituto Brasileiro…
Pela constituição brasileira, o Estado precisa promover ações afirmativas como as cotas nas universidades públicas. No entanto, no setor privado, embora existam leis que exigem a contratação de PcD’s (Pessoas com Deficiência), não há outras leis que obrigam a contratação de outras minorias no mercado de trabalho, ou seja, não existe uma lei obrigando a…
Um plano de carreira lista as metas de carreira de curto e longo prazo e as ações que você pode tomar para alcançá-las. Abaixo estão alguns passos úteis para orientá-lo na criação de um plano de carreira personalizado aos seus interesses e ambições. 1. Identifique suas opções de carreira. Desenvolva uma refinada lista de opções…