As pessoas começam a perder a motivação no trabalho por várias razões. As mais comuns e óbvias são: – Ficam muito confortáveis em seu local de trabalho, por considerá-lo “garantido” e não buscam novas iniciativas; – Sentem-se pouco apreciadas e indesejadas e são deixadas de lado em reuniões cruciais e processos decisórios; – Não podem…
As pessoas deixam seus empregos por todos os tipos de razões, e o salário é um fator relevante. Além de ajudar seus funcionários a cobrir suas despesas de subsistência, a remuneração está vinculada a outras medidas de satisfação no trabalho. Veja abaixo algumas razões pelas quais é importante oferecer um aumento salarial. 1. Reconhecer o…
Certamente você já ouviu a expressão “a pressa é inimiga da perfeição”. Há muita verdade nesta expressão, especialmente no local de trabalho – já que tomar decisões e produzir trabalho muito rapidamente pode ter efeitos negativos. No entanto, às vezes é difícil de evitar a pressa: os ambientes de ritmo acelerado de muitos locais de…
Estudos têm mostrado que um funcionário de alto desempenho pode fornecer tanta produtividade quanto quatro funcionários médios. Ao recrutar, deve-se procurar por funcionários que sejam: – Inovadores e abertos a desafios; – Intuitivos; – Responsáveis; – Transparentes; – Pró-ativos, em vez de reativos; – Auto-motivados. Por outro lado, para reter profissionais de alto desempenho, é…
Há algum lado positivo para as organizações que introduzem programas de mentoria? Certamente que sim. Veja algumas maneiras em que o mentoreamento pode ser benéfico para as empresas. 1. Desenvolver novos gerentes: os gerentes estão na linha de frente de toda organização. Como resultado, eles têm um impacto significativo em muitos aspectos da empresa, incluindo…
Os psicólogos classificam nossa necessidade de pertencer ao mesmo nível que nossa necessidade de amar. Uma vez que a necessidade de pertencer é universal e fundamental, o foco nela tem o poder de atrair toda a força de trabalho, mesmo aqueles que possam se sentir excluídos – ou ameaçados. Quando as empresas enfatizam uma cultura…
De acordo com um relatório do setor, as empresas americanas gastaram mais de US$ 90 bilhões em atividades de treinamento e desenvolvimento em 2017, um aumento de 32,5% em relação ao ano anterior. Embora muitos especialistas enfatizem a importância e os benefícios do desenvolvimento dos funcionários – uma força de trabalho mais competitiva, maior retenção…
Há muitas definições diferentes do que é o clima organizacional de uma empresa. Talvez a mais simples e útil seja aquela fornecida por um renomado especialista na área, Robert Stringer, que em sua publicação “Leadership and Organizational Climate” de 2002 definiu clima organizacional como a “coleção e o padrão de determinantes ambientais que despertam motivação”.…
Gestão de talentos é um termo com o qual todos os profissionais de RH precisam estar familiarizados e entender. É a prática de se comprometer a encontrar, desenvolver e manter funcionários de qualidade e é benéfica para todas as empresas, não importando seu tamanho. O primeiro objetivo da gestão de talentos é o desenvolvimento de…
Tanto para pequenas empresas quanto para grandes corporações, o RH é importante para o sucesso empresarial. O RH ajuda a desenvolver a estratégia de uma empresa e lida com as atividades centradas nos funcionários da organização. Em outras palavras, o RH é crucial para o sucesso das empresas. 1. Controle Orçamentário: o RH desenvolve métodos…