A demissão responsável é um processo de demissão em que a empresa se compromete a mitigar o impacto da demissão na vida do funcionário. Inspirado nas práticas europeias, o modelo valoriza a responsabilidade da organização com a qual está saindo, garantindo apoio para que a recolocação no mercado seja mais eficaz. A prática consiste em…
Chegou a hora de alterar o seu vocabulário e começar a chamar as “Soft Skills” de “POWER SKILLS”. Tratam-se de habilidades universais que não se aplicam a um trabalho específico. As Power Skills são sobre nossa mentalidade e nosso pensamento. São sobre nossa capacidade de administrar nossas operações diárias de trabalho, nossa saúde mental, navegar…
Neurodiversidade refere-se à gama natural de diferenças no funcionamento do cérebro humano, e destaca como as pessoas naturalmente pensam de forma diferente umas das outras, incluindo aquelas com dislexia, autismo, TDAH, dispraxia e outras condições neurológicas. Para a maioria dos empregadores, a neurodiversidade representa um movimento que procura abraçar os talentos dos empregados e candidatos…
O processo de recrutamento é uma parte integrante da gestão de qualquer negócio. Quer você seja um pequeno empresário, um gerente de contratação, um profissional de RH ou o CEO de uma grande empresa, você terá que recrutar em algum momento de sua carreira. A contratação pode ser difícil por si só, e de acordo…
Os benefícios do treinamento podem se estender a todos os aspectos de uma empresa. Da melhoria da moral do pessoal ao aumento dos lucros, o treinamento pode melhorar o desempenho das corporações. Reconhecendo a necessidade e implementando uma estratégia de treinamento na empresa pode fazer com que as margens de lucro sejam aumentadas em 47%.…
Ao estabelecer uma carreira, uma pessoa pode ser ou um generalista, que possui muitas ideias e habilidades diferentes, ou um especialista, cujo foco é tornar-se um especialista em uma área específica de trabalho. Muitas pessoas em funções de liderança são generalistas porque executam muitas tarefas ao mesmo tempo. Pessoas que são especialistas em funções de…
A aquisição de habilidades digitais está se tornando cada vez mais necessária para o avanço na carreira. O mesmo vale para as habilidades de soft skills, especialmente em crises e gerenciamento de mudanças. 1. Habilidades Tecnológicas Durante as últimas décadas, os avanços tecnológicos transformaram o trabalho e a economia global como um todo. A difusão…
Ao deixar de lado as coisas que os gerentes de contratação não precisam saber, seu currículo deve apresentá-lo como um candidato convincente. Certifique-se de que seu currículo não inclua nenhum destes elementos desnecessários ou controversos para dar a você mesmo a melhor chance de ser convidado para uma entrevista: 1. Demasiadas informações Pode ser tentador…
Pedir um aumento no trabalho geralmente é um pouco complexo. A ideia de fazer isso este ano, com toda a incerteza que a pandemia nos trouxe, pode parecer particularmente desafiador. Talvez você não tenha visto seu chefe pessoalmente por meses, ou tenha ouvido relatos de que sua empresa, como muitas, está lutando para sair da…
Uma das principais responsabilidades de um gerente é promover o desenvolvimento pessoal através de treinamento. O treinamento é uma parte essencial de uma equipe inovadora, pois sem ele as habilidades dos funcionários tornam-se ultrapassadas e os concorrentes podem ganhar vantagem quando se trata de inovação. Entretanto, há mais do que apenas garantir que seu pessoal…