Ao deixar de lado as coisas que os gerentes de contratação não precisam saber, seu currículo deve apresentá-lo como um candidato convincente.
Certifique-se de que seu currículo não inclua nenhum destes elementos desnecessários ou controversos para dar a você mesmo a melhor chance de ser convidado para uma entrevista:
1. Demasiadas informações
Pode ser tentador incluir tudo em seu currículo que possa ser relevante para uma função que você deseja, mas há uma chance de você estar exagerando. Tenha em mente que os entrevistadores podem rever centenas de currículos em um dia, portanto, a concisão é fundamental para ganhar sua atenção.
2. Erros ortográficos e erros gramaticais
Peça a um amigo, familiar ou colega que leia seu currículo para apanhar quaisquer erros que você possa ter deixado passar. Você também pode usar a ortografia e verificação gramatical em seu processador de texto ou on-line.
3. Dados imprecisos (ou desonestos) sobre suas qualificações ou experiência
4. Informações pessoais desnecessárias
Seu currículo é um lugar para mostrar as conquistas que fazem de você um grande funcionário, portanto mantenha-se fiel às informações que são mais relevantes para o trabalho. Se você teve uma experiência particularmente transformadora que o levou à sua carreira atual, você pode incluir uma breve explicação, mas caso contrário, considere guardar o resto para uma entrevista.
5. Sua idade
É melhor não fornecer nenhuma informação que possa funcionar contra você. Houve um tempo em que as pessoas incluíam sua data de nascimento em seu currículo, mas agora é aceitável excluir referências à sua idade tanto quanto possível.
6. Detalhes sobre seus hobbies e interesses
Mesmo os passatempos ou interesses mais relevantes devem compor apenas algumas linhas do seu currículo e você deve evitar incluir qualquer coisa que possa prejudicar a sua candidatura.
7. Texto minúsculo
Embora reduzir o tamanho da fonte possa parecer uma ótima maneira de liberar algum espaço para incluir mais informações em seu currículo, seu currículo precisa ser fácil de ler para incentivar o recrutador a aproveitar o máximo possível dele.
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