Os empregadores que contratam funcionários em treinamento interno estão investindo no futuro da organização. Os funcionários que participam do treinamento interno desenvolvem habilidades, se mantêm atualizados com as mudanças do setor e constroem relacionamentos com outros funcionários – e tudo isso os torna mais produtivos. O treinamento interno proporciona aos empregadores a oportunidade de construir…
1. Treinamento individualizado Não há mais uma abordagem adequada de tamanho único que funcione (se é que alguma vez existiu). Seus funcionários estão chegando até você com necessidades específicas e variadas de treinamento. Um dos maiores futuros das tendências de treinamento corporativo é uma abordagem mais individualizada do treinamento que permite aos funcionários mais opções…
Um coach de carreira é um profissional que entende como identificar os melhores aspectos de sua experiência profissional e “comercializá-la” da maneira mais atraente possível para os empregadores potenciais. Eles são bem versados em elaboração de currículos, planejamento de carreira, técnicas de motivação e, o mais importante, construção de redes. Os coaches de carreira geralmente…
Há algum lado positivo para as organizações que introduzem programas de mentoria? Certamente que sim. Veja algumas maneiras em que o mentoreamento pode ser benéfico para as empresas. 1. Desenvolver novos gerentes: os gerentes estão na linha de frente de toda organização. Como resultado, eles têm um impacto significativo em muitos aspectos da empresa, incluindo…
De acordo com um relatório do setor, as empresas americanas gastaram mais de US$ 90 bilhões em atividades de treinamento e desenvolvimento em 2017, um aumento de 32,5% em relação ao ano anterior. Embora muitos especialistas enfatizem a importância e os benefícios do desenvolvimento dos funcionários – uma força de trabalho mais competitiva, maior retenção…