Startups contam com uma cultura comercial flexível. Elas precisam ser capazes de falhar rapidamente e escalar. Um RH estruturado e práticas de recrutamento não são as primeiras coisas que as Startups priorizam, uma vez que os executivos os veem como “corporativos”, “assassinos da cultura” e que ameaçam a inovação e a flexibilidade. Assim, desenvolver um…
Embora o tema da sustentabilidade tenha sido discutido em vários círculos, estamos agora em um momento em que precisamos fazer mudanças acionáveis. E a importância de transformar essas conversas em realidade não escapou ao mundo do trabalho. Em vez disso, eles alimentaram os líderes de RH a se tornarem um parceiro significativo na criação e…
Um coach de carreira é um profissional que entende como identificar os melhores aspectos de sua experiência profissional e “comercializá-la” da maneira mais atraente possível para os empregadores potenciais. Eles são bem versados em elaboração de currículos, planejamento de carreira, técnicas de motivação e, o mais importante, construção de redes. Os coaches de carreira geralmente…
#1: Entenda o trabalho e a indústria O primeiro e mais importante passo no recrutamento de executivos é fazer sua pesquisa. É evidente que é preciso se preparar muito bem para encontrar e contratar o melhor executivo para a empresa. Deve-se começar elaborando a descrição perfeita do cargo. Em seguida, imaginar o candidato executivo ideal…
A área de recrutamento e seleção gera muitos mitos e conjecturas. Aqui reunimos alguns desses mitos. Alguns farão você rir e outros farão você chorar de desespero. 1. “Pequenas agências ou profissionais de recrutamento não são confiáveis” Não há certeza de onde este boato começou, mas está completamente errado. Profissionais especializados não precisam de muito…
Quando uma empresa tenta encontrar o melhor funcionário para preencher uma vaga, olhando primeiro para seus próprios trabalhadores, eles estão praticando o recrutamento interno. Mesmo que você não acabe promovendo um de seus atuais funcionários, você dá prioridade a seus candidatos internos antes de procurar fora de seu pool de talentos. Há muitas vantagens em…
Ter o profissional certo é fundamental para que qualquer empresa alcance a máxima eficiência e produtividade. É importante selecionar os candidatos mais adequados aos objetivos e metas da empresa. A terceirização do processo de recrutamento é a terceirização de todas ou algumas de suas atividades de contratação. Isto envolve uma relação contratual com um provedor…
Tanto para pequenas empresas quanto para grandes corporações, o RH é importante para o sucesso empresarial. O RH ajuda a desenvolver a estratégia de uma empresa e lida com as atividades centradas nos funcionários da organização. Em outras palavras, o RH é crucial para o sucesso das empresas. 1. Controle Orçamentário: o RH desenvolve métodos…