As pessoas deixam seus empregos por todos os tipos de razões, e o salário é um fator relevante. Além de ajudar seus funcionários a cobrir suas despesas de subsistência, a remuneração está vinculada a outras medidas de satisfação no trabalho. Veja abaixo algumas razões pelas quais é importante oferecer um aumento salarial.

1. Reconhecer o trabalho árduo consistente e as realizações

Uma realização única pode não ser suficiente para merecer um aumento em si, mas o desempenho consistentemente alto merece uma recompensa.

2. Para um impacto positivo em seu local de trabalho

Você pode ter um colaborador cuja sociabilidade e atitude positiva elevam o moral ou ajudam a promover um melhor trabalho em equipe. Isso tem um valor e vale a pena recompensar.

3. Para um talento ou habilidade única

Se alguém de sua equipe fosse difícil de substituir, um aumento poderia encorajá-lo a ficar. E isso provavelmente será mais econômico do que procurar por um substituto difícil de encontrar.

4. Por lealdade e serviço longo

Isto não é tão comum hoje em dia, pois o mercado de trabalho é mais dinâmico. Porém, se um empregado esteve com você durante alguns momentos difíceis e ajudou sua empresa a sobreviver, você pode pensar em dar-lhes um aumento.

5. Para assumir novas responsabilidades

Em pequenas empresas em crescimento, os papéis das pessoas podem mudar rapidamente. Alguém pode assumir uma tarefa para ajudá-lo durante um tempo ocupado e, quando se sabe, esse trabalho se tornou sua responsabilidade permanente.

Qual é a quantia certa?

Procure informações sobre o aumento salarial médio, mas lembre-se que ele varia de acordo com a indústria e profissão. Considere-a um bom ponto de partida. Você pode decidir se os funcionários individuais merecem mais ou menos.

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