Os números mostram que quando os brasileiros mais velhos perdem seus empregos, eles permanecem desempregados por mais tempo do que seus colegas mais jovens. Muitas vezes, há uma relutância no mundo dos negócios quando se trata de contratar pessoas com mais de 50 anos.

Mas como muitas empresas estão começando a perceber, contratar pessoas com mais de 50 anos traz muitos benefícios. Veja algumas razões para que uma empresa considere a contratação de trabalhadores maduros.

EXPERIÊNCIA

A experiência compensa. Se você contratar alguém com experiência em seu setor, ele precisará de menos treinamento inicial e supervisão. Eles saberão o que estão fazendo, e como fazê-lo. As chances são de que eles também o façam bem. Isto permite que a empresa poupe tempo, aborrecimentos e dinheiro, à medida que seu funcionário experiente se lança em seu novo emprego.

A experiência de vida também é valiosa. Trabalhadores maduros sabem que os empregos, colegas de trabalho, clientes e gerentes são todos imperfeitos. Eles não têm expectativas irrealistas sobre seu salário, férias ou chances de promoção.

ESTABILIDADE

Outra grande razão para contratar pessoas com mais de 50 anos é sua estabilidade. Uma tendência clara de emprego entre os trabalhadores mais jovens é sua tendência a “saltar de emprego”.

LEALDADE

Muito relacionada à estabilidade, outra vantagem de contratar funcionários mais velhos é a sua lealdade. Com menos interesse em promoções e mais investimento em segurança no emprego, os funcionários com mais de 50 anos tendem a ser mais fiéis àqueles que os contratam do que os funcionários mais jovens.

MENTORING

Os funcionários mais velhos também são grandes mentores para os funcionários menos experientes e/ou mais jovens. Quer isso signifique ensinar aos outros como resolver um problema desconhecido que eles já encontraram antes, modelando as melhores maneiras de lidar com aspectos emocionalmente desafiadores do trabalho ou algo completamente diferente, há muitas oportunidades para mentoring com os funcionários mais maduros.

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