1. Os mentores dão o pontapé inicial para seu desenvolvimento profissional

Com o apoio de um mentor, os aprendizes podem permanecer focados em sua carreira, ganhar confiança, atingir objetivos e expandir suas redes de contatos. Ter um mentor leva à autodescoberta e o ajuda a continuar crescendo em sua carreira.

2. Os mentores o ajudam a esclarecer e estabelecer metas SMART

O estabelecimento de metas SMART é um acrônimo que significa:
– Specific (Específico)
– Measurable (Mensurável);
– Achievable (Realizável);
– Relevant (Relevante);
– Time-sensitive goals (objetivos sensíveis ao tempo).

3. Os mentores o responsabilizam por atingir suas metas

Ao definir objetivos e criar passos menores para chegar lá, os mentores ajudam a concentrar os indivíduos no que eles precisam fazer para avançar em suas carreiras. Estes objetivos também são uma forma de medir o sucesso do mentor.

4. Os mentores desenvolvem suas habilidades de liderança

Os mentores podem cultivar habilidades de liderança, como ouvir, dar e receber feedback. As soft skills são essenciais para o sucesso na carreira.

5. Os mentores aumentam sua confiança e capacidade de resolução de problemas

Ter um mentor para aconselhar e orientar você pode aumentar sua confiança e ajudar a desenvolver habilidades de solução de problemas.

6. Os mentores expandem sua rede e abrem portas para novas oportunidades

Através do mentorado, os indivíduos acompanhados podem expandir sua rede e obter acesso a outras pessoas de várias maneiras.

7. Os mentores oferecem conhecimento tácito e orientação inestimáveis (de graça)

Com mais experiência de trabalho, os mentores estão na posição ideal para oferecer insights para os indivíduos acompanhados. Eles possuem conhecimentos valiosos que podem ser cruciais para ajudar a descobrir oportunidades e resolver problemas.

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