A comunicação é sem dúvida uma das mais importantes habilidades laborais, não importa qual seja o seu nicho de atuação. No entanto, muitos de nós ainda não fomos treinados em como nos comunicarmos com colegas de trabalho e clientes. Veja abaixo algumas dicas para ajudá-lo a se tornar um melhor comunicador: 1. Ouça. A maioria…
Embora a pandemia do coronavírus tenha causado grandes interrupções na força de trabalho do país, muitas empresas aumentaram as contratações para atender à evolução das demandas comerciais. Para essas empresas, a integração de um novo funcionário (em inglês “onboarding”) que está operando remotamente apresenta novos e únicos desafios. As novas contratações devem ser rapidamente colocadas…
Os Key Performance Indicators (indicadores-chave de desempenho) – KPIs – são variáveis importantes utilizadas para analisar o desempenho de uma organização. Usando KPIs claramente formulados, pode-se determinar se ainda está no caminho certo para atingir os objetivos estabelecidos. Esta metodologia também se aplica às políticas de RH. Mas quais são os KPIs mais importantes em…
Algum nível de absenteísmo no local de trabalho é inevitável. Os funcionários sofrem acidentes ou doenças e ocasionalmente precisam de tempo livre para cuidar dos membros da família e dos negócios pessoais. Mas quanto é demais? Quando as ausências não programadas se tornam regra, isso pode afetar negativamente a moral do escritório e o resultado…
Com uma implementação eficiente de BIG DATA, os departamentos de RH podem gerir melhor o talento sob a sua alçada. Veja alguns benefícios que o BIG DATA pode proporcionar aos departamentos de gestão de RH. 1. Melhora o planejamento estratégico da força de trabalho: ter uma visão completa de todos os dados de RH dá…
Os custos da rotatividade dos funcionários estão cada vez mais altos – até 2,5 vezes o salário de um funcionário, dependendo da função. E há outros “custos invisíveis”: menor produtividade, menor engajamento, custos de treinamento e impacto cultural. Como evitar a perda de talentos? Veja algumas estratégias: 1. A retenção começa no recrutamento: manter um…
Networking não é apenas a troca de informações com outras pessoas – e certamente não se trata de pedir favores. O networking é estabelecer e nutrir relacionamentos de longo prazo e mutuamente benéficos com as pessoas que você encontra, seja esperando para pedir seu café da manhã, participando de um campeonato esportivo ou assistindo a…
1. O principal benefício do endomarketing é que ele proporciona a coordenação entre as diferentes áreas, o que permite o desenvolvimento e a correta implementação dos planos e estratégias. Iniciativas muito boas fracassam antes mesmo de vir à tona, devido à falta de apoio dentro da empresa. 2. Evite o fracasso ou o abandono de…
O endomarketing é uma estratégia de marketing institucional voltada para ações internas. Ela procura melhorar a imagem da empresa entre seus funcionários, culminando em uma equipe motivada e reduzindo o turnover. Muitas empresas dedicam muito tempo e recursos para atrair e reter clientes, mas negligenciam completamente seu próprio trabalhador. Entretanto, a realidade é que um…
A terceirização do processo de recrutamento é conceder a um prestador de serviços especializado todas ou algumas de suas atividades de contratação. Isto envolve uma relação contratual com um provedor externo, que tratará da gestão do recrutamento da empresa. Alguns benefícios do processo de terceirização: 1. Escala e flexibilidade: as necessidades de contratação da maioria…