A maioria dos empregadores concorda que, “Não, eu não tenho perguntas”, é a pior resposta possível. A coisa mais frustrante para um recrutador é quando você não tem nenhuma pergunta. Mas, quais perguntas você NÃO deveria fazer?

1. Qualquer coisa relacionada a salário ou benefícios.

Os benefícios da empresa [e as negociações salariais] não entram em jogo até que uma oferta tenha sido realizada.

2. Perguntas que começam com “Por quê?”.

É uma questão de psicologia. Este tipo de perguntas coloca as pessoas na defensiva.

3. “Quem é sua concorrência?”.

Sempre determine se você mesmo poderia ter descoberto através de uma pesquisa no Google. Se sim, a) não pergunte e b) faça essa pesquisa no Google antes de sua entrevista.

4. “Posso chegar mais cedo ou sair mais tarde, desde que eu chegue em minhas horas de trabalho?”.

Insinuar desde cedo que você está preocupado com o equilíbrio de sua vida pode indicar a seu empregador que você está mais preocupado com suas necessidades e menos preocupado com as da empresa.

5. “Posso trabalhar de casa?”.

A menos que isso estivesse implícito na descrição inicial do trabalho, não fale sobre isso.

6. “Você gostaria de ver as minhas referências?”.

Oferecer suas referências muito cedo pode sugerir o desespero.

7. “Como você promove os funcionários?”.

Um indivíduo que faz esta pergunta pode sair como arrogante e intitulado.

8. “Você irá monitorar meus perfis de rede social?”.

Dá a impressão de que você tem algo a esconder. Não publique nada (especialmente coisas depreciativas) sobre sua empresa, colegas de trabalho ou empregadores no Facebook, Instagram – ou em qualquer lugar na Internet.

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