Um líder pode ser qualquer pessoa que tenha influência ou autoridade, independentemente do título, e os líderes definem o tom do clima organizacional.

Os líderes podem reforçar os valores e, ao mesmo tempo, responsabilizar as pessoas. Esta influência sobre os outros pode ser positiva ou negativa com base no estilo de liderança e execução da estratégia, mas tanto a liderança eficaz quanto a ineficaz influenciarão e construirão o clima organizacional no local de trabalho.

Não construir uma cultura forte é prejudicial para os funcionários e para o resultado final.

Um bom líder se preocupa e faz sobressair o que há de melhor nos outros através do coaching, do mentoring e da escuta. Os melhores líderes são os líderes modernos.

Líderes modernos são líderes que orientam e treinam em vez de micromanejar e centralizar. Eles defendem sua equipe e os capacitam a fazer um grande trabalho em vez de tentarem fazer tudo isso sozinhos. Eles apreciam seus colaboradores, oferecem oportunidades e compartilham o sucesso. Os líderes modernos são naturalmente inclusivos e constroem conexões para suas equipes.

Os líderes modernos ajudam as pessoas a crescer, conectando os funcionários a três pilares:
– Objetivo;
– Realização;
– Pertencimento.

Quando os líderes conectam seu pessoal a esses pilares, os funcionários têm maior probabilidade de terem um forte senso de propósito e mais probabilidade de estarem altamente engajados enquanto trabalham.

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