Com a pandemia ocasionada pelo novo coronavírus, muitas cidades foram obrigadas a implantar regimes de quarentena ou lockdown. Isso forçou com que muitas pessoas tivessem que migrar o seu local de trabalho para dentro dos próprios lares (home office).

Como tudo na vida, há sempre os prós e contras. De um lado, trabalhar em casa faz com que as pessoas percam menos tempo em trânsito, porém, dividir a rotina de trabalho com os afazeres domésticos não é nada fácil. Para os que possuem filhos, a missão ficou ainda mais complexa, com a administração das crianças em ritmo de homeschooling.

Ao longo de 2020, os setores de Recursos Humanos em geral tiveram que remodelar benefícios e incluir cuidados com a saúde física e mental dos colaboradores. Mas e para 2021? Quais são as perspectivas?

A resposta é simples: nada voltará a ser como era antes. Muitas empresas gostaram da experiência de ter seus colaboradores trabalhando à distância, e não sentiram impactos na produtividade, que em alguns casos até aumentou.

A grande tendência será a utilização dos modelos presencial e digital (híbrido), com as empresas requisitando presença física ocasionalmente. E isso vale também para treinamentos e capacitações, o que pode até proporcionar redução de custos.

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