O recrutamento de executivos é bem diferente de um processo de contratação corriqueiro. Para recrutar o melhor executivo para um cargo de alto nível, é preciso aplicar métodos avançados de recrutamento.
No recrutamento de executivos, o objetivo é encontrar e contratar gerentes sênior, diretores, vice-presidentes, diretores executivos e diretores de alto nível similares dentro das empresas.
1. Tenha em mente que os executivos de alto nível sabem que são procurados e que eles podem escolher onde querem trabalhar e sob quais condições.
2. As chances são grandes de que os altos executivos já estejam empregados e não estejam procurando ativamente por um novo emprego. Entretanto, eles não se importam em se aproximar e oferecer uma melhor oportunidade de carreira.
3. De acordo com uma pesquisa da Experteer, uma maioria esmagadora (97%) dos candidatos seniores querem ser “encontrados” ou “abordados” por headhunters para vagas relevantes.
4. Atualmente, os millennials estão passando para papéis de liderança. Conseqüentemente, a liderança como tal está passando por grandes mudanças, especialmente pelo fato de que os millennials lutam por um estilo de gestão colaborativa e transparente.
5. A parte crítica do recrutamento de executivos é a construção de relações com seus candidatos. Para fazer isso, é preciso adotar uma abordagem altamente personalizada. O candidato deve estar sempre no foco de seu processo de recrutamento.
6. Os melhores candidatos executivos são difíceis de encontrar e ainda mais difíceis de persuadir a dar um passo adiante. É por isso que não se deve tentar vender seu cargo imediatamente.
7. Depois de estabelecer o primeiro contato com os candidatos executivos, é importante tentar conhecê-los melhor. Descubra o que os impulsiona.
O recrutamento de executivos é um processo longo e delicado. Os principais candidatos certamente precisarão de muita segurança para começar a pensar na oferta.
#rh #recrutamento #selação #contratação #consultoria #ceo #coo #cfo #cmo #cto #cio #diretoria #manoelladalledonne