As práticas tradicionais de recrutamento podem ser um desafio como método para identificar e trazer a diversidade pela porta.

Deve-se concentrar nos candidatos certos e subsequentemente estabelecer as políticas e valores apropriados que sustentam um local de trabalho inclusivo que envolva todos os funcionários.

Veja algumas boas práticas para ajudá-lo em sua busca de contratação com a diversidade em mente:

1. Demonstre seu compromisso com a diversidade e a inclusão

Candidatos diversos querem ver talentos diversos em uma organização. E se uma mulher de cor tiver oito entrevistas, e todas elas forem com homens brancos? Isso vai ser uma bandeira vermelha. Esteja ciente de como a empresa pode ser percebida.

Candidatos transgêneros podem estar se perguntando sobre políticas de banheiro – se eles estão em transição, que banheiro podem usar? Se os candidatos estão se mudando, eles podem querer exemplos relevantes de como a comunidade local acolhe e celebra a diversidade.

Tenha o cuidado de demonstrar seu compromisso com a diversidade e a inclusão.

2. Entenda o que os candidatos estão procurando

Certifique-se de estar oferecendo benefícios inclusivos. Veja seus planos para garantir que eles apoiem casais do mesmo sexo, por exemplo. Nem todos os casais LGBTQ podem se casar, então seu plano empresarial oferece cobertura equitativa?

Quando se estiver desenvolvendo um pacote para atender às necessidades de seus candidatos e recrutar talentos diversos, é essencial compreender que ofertas eles estão buscando.

3. Forneça treinamento em diversidade e inclusão

Independentemente de quem sejam, qualquer entrevistador deve conseguir informar um candidato como a organização apóia a diversidade e a inclusão. As pessoas precisam saber o que dizer para demonstrar que respeitam e valorizam as diferenças e são aliadas.

4. Seja seu próprio defensor

Os candidatos estão analisando as classificações de diversidade quando decidem se candidatar e aceitar ofertas. Seja visível como um empregador que se preocupa com a diversidade e a inclusão. Torne seu ambiente de trabalho inclusivo visível em nível nacional, participando de pesquisas e programas que avaliam a diversidade e os esforços de inclusão no local de trabalho.

5. Faça da inclusão uma prioridade contínua

Uma vez que os candidatos se tornam funcionários, sua organização se beneficia muito da diversidade de pensamento que eles trazem à mesa e da inclusão de todas as perspectivas dentro da empresa.

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