Os profissionais de RH sabem perfeitamente que a insatisfação dos funcionários causa problemas no local de trabalho, tais como diminuição da produtividade, motivação e engajamento. Mas a economia em queda deixou muitos funcionários insatisfeitos em seus cargos atuais.
De acordo com uma pesquisa da Accenture, 57% das mulheres e 59% dos homens estão insatisfeitos com seus empregos atuais. Se os empregadores querem garantir a satisfação dos trabalhadores, eles precisam ajudá-los com oportunidades de progressão na carreira.
Veja três maneiras pelas quais os profissionais de RH podem ajudar os funcionários na progressão na carreira:
1. Criar oportunidades para que os trabalhadores se conectem: tente criar uma comunidade de talentos para que os trabalhadores se envolvam uns com os outros.
2. Foco no desenvolvimento de habilidades: crie um programa de mentoria que permita aos trabalhadores seniores se envolverem com novas contratações, ou contornar departamentos e títulos para criar equipes de trabalhadores. Faça com que eles se reúnam regularmente para trocar ideias ou discutir formas de melhorar as práticas da empresa.
3. Oferecer ajuda na gestão de carreira: há muitas pequenas maneiras de o RH poder ajudar os funcionários também na progressão na carreira. Proporcionar oficinas gratuitas sobre redes de contatos ou desenvolvimento de habilidades em áreas com as quais eles podem não estar familiarizados. Ou, estabelecer um boletim eletrônico quinzenal compilando notícias do setor, conselhos de especialistas ou entrevistas em vídeo com a alta administração.
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