Contratar as pessoas certas é crucial para o sucesso dos negócios e é por isso que os empresários devem ter um processo formal de contratação quando procuram novos funcionários.
Ao dedicar tempo e trabalho para encontrar as pessoas certas, aumentarão as chances de contratar as pessoas com melhor desempenho e evitar erros caros e dolorosos.
Muitos empreendedores têm bons instintos sobre se alguém está certo ou não para o trabalho. Mas você não deve confiar apenas em sentimentos instintivos. A decisão de recrutamento deve ser fundamentada em fatores sólidos e objetivos.
1. Avalie a cultura da empresa. Qual é a sua missão? Quais são seus valores? Que tipo de indivíduos se encaixam? Que mentalidade você está procurando?
2. Crie descrições detalhadas das funções. Se você não tiver uma ideia clara do que os funcionários devem desempenhar, você terá dificuldade para contratar a pessoa certa. Crie descrições de cargos para cada posição na empresa, refletindo as responsabilidades, nível de habilidades e experiência necessárias.
3. Prepare entrevistas bem estruturadas e crie um scorecard de avaliação que possa ser usado para classificar e comparar o desempenho dos candidatos com base em uma série de critérios.
4. Exija que os candidatos concluam uma tarefa que mostre as habilidades para a qual a pessoa está sendo contratada. Por que não pedir ao candidato para dirigir um caminhão se ele terá que fazer isso ou fazer uma apresentação de vendas se isso estiver na descrição de sua função?
5. Os candidatos mais qualificados no papel podem não ser os mais aptos para o trabalho. Pergunte sobre os interesses, ambições e prioridades dos candidatos. Se trabalhar para uma grande empresa com um grande salário é o sonho deles, eles podem ter dificuldade em trabalhar para uma pequena empresa.
6. As verificações de referências continuam sendo uma das melhores fontes de informação sobre os candidatos.
Finalmente, certifique-se de documentar cada etapa do processo e ter razões sólidas, objetivas e baseadas em evidências para decidir contratar ou não alguém.
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