O feedback contínuo é uma das ferramentas mais valiosas que uma empresa pode usar para melhorar sua gestão. Algumas das principais vantagens de se utilizar o feedback contínuo incluem: 1. Desenvolvimento de funcionários: permite que os gerentes forneçam orientações claras e imediatas aos funcionários, o que ajuda a melhorar o desempenho e o crescimento profissional.…
Os indicadores de Recursos Humanos (RH) são medidas usadas para avaliar o desempenho da gestão de pessoas na empresa. Eles permitem acompanhar tendências e avaliar a eficiência da equipe, bem como identificar pontos de melhoria na gestão. Aqui estão alguns dos principais indicadores de RH: – Taxa de rotatividade: mede a quantidade de funcionários que…
Existem várias razões pelas quais é importante reter funcionários em uma empresa, entre elas: redução de custos, aumento da produtividade e da qualidade do trabalho, aprimoramento da cultura da empresa, incremento da capacidade de inovar, entre outras. Veja abaixo algumas estratégias de retenção: 1. Ofereça oportunidades de desenvolvimento de carreira: isso pode incluir treinamentos, programas…
Unbossing é uma abordagem de liderança em que os líderes dão mais autonomia e responsabilidade para os funcionários, permitindo que eles tomem decisões e sejam mais criativos e inovadores em suas tarefas diárias. A ideia é que, sem a supervisão constante de um chefe, os funcionários podem se sentir mais motivados e engajados, o que…
Segundo o “Equal Pay Day”, até o dia 7 de março de 2022, as mulheres haviam trabalhado mais 3 meses pelo mesmo salário dos homens nos mesmos cargos. A diferença aumenta ainda mais quando se considera a etnia, idade e deficiências. As mulheres, em média, ganham 74% do que os homens. E embora a diferença…
O papel do gestor é talvez o mais significativo em termos de impacto no desempenho organizacional. Os gestores têm a influência mais direta sobre os funcionários que eles gerenciam, têm a responsabilidade de alinhar o desempenho de seu departamento e de seu pessoal com os objetivos organizacionais e desempenham um papel vital na formação da…
De acordo com estudos, 78% das empresas que investem em onboarding (integração de colaboradores) testemunharam um aumento do ROI, e 64% do pessoal de RH viu sua taxa de rotatividade diminuir após priorizar o treinamento e o onboarding. Veja os erros de onboarding mais comuns que são possíveis de evitar. 1. Falta de treinamento inicial.…
Ter um local de trabalho diversificado e multicultural traz várias vantagens para as empresas. Como o mundo de hoje está cada vez mais globalizado e interligado, as organizações devem aproveitar a diversidade de habilidades que indivíduos de diferentes gêneros, origens e idiomas podem trazer. Os cinco principais benefícios da diversidade no ambiente de trabalho incluem:…
Embora não exista uma solução de tamanho único para o desempenho dos funcionários, aqui estão algumas dicas para lidar com os funcionários cujo trabalho não está à altura: 1. Prevenir problemas antes que eles comecem A chave para fazer com que os funcionários satisfaçam suas expectativas é estabelecer essas expectativas com eles de forma antecipada.…
Um estudo abrangente da Gallup mostrou que organizações com uma força de trabalho diversificada em termos de gênero têm um desempenho monumentalmente melhor do que aquelas dominadas por um único gênero. 1. As mulheres trazem novas perspectivas Quando as mulheres se tornam líderes, elas trazem talentos, novas visões, juntamente com a diversidade estrutural e cultural…