As pessoas deixam seus empregos por todos os tipos de razões, e o salário é um fator relevante. Além de ajudar seus funcionários a cobrir suas despesas de subsistência, a remuneração está vinculada a outras medidas de satisfação no trabalho. Veja abaixo algumas razões pelas quais é importante oferecer um aumento salarial. 1. Reconhecer o…
Certamente você já ouviu a expressão “a pressa é inimiga da perfeição”. Há muita verdade nesta expressão, especialmente no local de trabalho – já que tomar decisões e produzir trabalho muito rapidamente pode ter efeitos negativos. No entanto, às vezes é difícil de evitar a pressa: os ambientes de ritmo acelerado de muitos locais de…
Há algum lado positivo para as organizações que introduzem programas de mentoria? Certamente que sim. Veja algumas maneiras em que o mentoreamento pode ser benéfico para as empresas. 1. Desenvolver novos gerentes: os gerentes estão na linha de frente de toda organização. Como resultado, eles têm um impacto significativo em muitos aspectos da empresa, incluindo…
Medir o desempenho dos funcionários pode ser um desafio, mas há uma série de maneiras de fazer isso para tornar a gestão de desempenho direta e objetiva para funcionários e gerentes. 1. Avaliação 360 graus: a gestão de desempenho é frequentemente baseada nas opiniões do indivíduo e de seu gerente, mas isto pode ser ampliado…
Os profissionais de RH sabem perfeitamente que a insatisfação dos funcionários causa problemas no local de trabalho, tais como diminuição da produtividade, motivação e engajamento. Mas a economia em queda deixou muitos funcionários insatisfeitos em seus cargos atuais. De acordo com uma pesquisa da Accenture, 57% das mulheres e 59% dos homens estão insatisfeitos com…
O guru da administração Peter Drucker sugeriu uma vez que as empresas identifiquem os colaboradores que nunca cometem erros e os despeçam, porque se alguém nunca comete um erro, ele ou ela nunca faz nada interessante. Quer você siga ou não o conselho de Drucker, a ideia é a mesma: dizer aos funcionários que eles…
Todos nós esperamos o melhor depois da faculdade, seja um emprego permanente e sustentável ou um que seja capaz de nos dar alguma segurança financeira. A verdade é que a segurança financeira pode levar muito tempo para ser alcançada. Então, como você deve abordar o assunto da segurança no emprego? Enquanto a questão da segurança…
Os custos da rotatividade dos funcionários estão cada vez mais altos – até 2,5 vezes o salário de um funcionário, dependendo da função. E há outros “custos invisíveis”: menor produtividade, menor engajamento, custos de treinamento e impacto cultural. Como evitar a perda de talentos? Veja algumas estratégias: 1. A retenção começa no recrutamento: manter um…
Networking não é apenas a troca de informações com outras pessoas – e certamente não se trata de pedir favores. O networking é estabelecer e nutrir relacionamentos de longo prazo e mutuamente benéficos com as pessoas que você encontra, seja esperando para pedir seu café da manhã, participando de um campeonato esportivo ou assistindo a…
A busca de emprego pode ser difícil, especialmente em uma época de pandemia. Dedique algum tempo para renovar, recuperar e reorientar. 1. Reformule seu currículo: um dos maiores obstáculos a evitar em uma busca de emprego é não personalizar seu currículo toda vez que você se candidata a um cargo. Não criar um currículo específico…