Todos que trabalham no mundo corporativo, sabem que ser gestor é um sinal de crescimento e sucesso de carreira. Embora muitas pessoas sonhem em se tornar um gerente, nem todos têm as habilidades necessárias para chegar lá. Liderar um grupo de pessoas com diferentes habilidades e conduzi-las em direção aos objetivos da empresa não é…
1. Os mentores dão o pontapé inicial para seu desenvolvimento profissional Com o apoio de um mentor, os aprendizes podem permanecer focados em sua carreira, ganhar confiança, atingir objetivos e expandir suas redes de contatos. Ter um mentor leva à autodescoberta e o ajuda a continuar crescendo em sua carreira. 2. Os mentores o ajudam…
Para construir uma organização eficaz e aproveitar as habilidades e talentos que os funcionários existentes possuem, um líder deve estar comprometido em: Comunicar a visão da organização a todos os funcionários; Fornecer as ferramentas e treinamento necessários para capacitar os funcionários a fazer seu trabalho de forma eficaz; Envolver o pessoal na tomada de decisões…
De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, não há consenso sobre quantas vezes uma pessoa muda de carreira ao longo da vida. Entretanto, sabemos que a mudança de carreira, assim como a ocupação e o setor, acontece com frequência. Razões comuns para querer mudar de carreira incluem: Redução do estresse; Flexibilidade; Aumento…
É fundamental que você esteja pronto para investir tempo e recursos e tomar posse do desenvolvimento de sua própria carreira. Veja algumas estratégias para administrar sua carreira e colher os benefícios. 1. Melhore continuamente sua autoconsciência. Antes de se preparar para o futuro, é importante que você compreenda quais características e comportamentos o levaram aonde…
Há alguns passos simples que você pode seguir para avaliar corretamente sua posição atual e planejar seu próximo passo na carreira: 1. Avalie o quanto você está feliz dentro de seu papel atual O primeiro lugar a começar quando se planeja a progressão na carreira é decidir se você está feliz em seu papel atual.…
Como você explicaria deixar um emprego após alguns meses, ou pior, ser demitido em pouco tempo? É uma ocasião muito rara que alguém comece um emprego e seja demitido pouco tempo depois, mas isso acontece. Demitir-se de um emprego após alguns meses é uma grande decisão. Você sempre quer sair graciosamente e com respeito. No…
A gestão de competências é a prática de identificar as principais habilidades necessárias para que um funcionário atinja o melhor desempenho em sua função, e depois desenvolva e otimize essas habilidades para melhor se alinhar com a estratégia de negócios da empresa. Veja alguns dos benefícios: 1. O gerenciamento de competências pode identificar quais habilidades…
Toda empresa, independentemente de seu tamanho, deve ter um Plano de Cargos e Salários. O primeiro passo para você começar a construir seu Plano é listar todos os cargos e salários atuais da sua empresa. Se você tiver dificuldades neste processo, a dica é identificar todas as rotinas que precisam ser realizadas na empresa e…
Em geral, a resiliência é a capacidade de lidar e perseverar em tempos de estresse e mudança. É uma habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida. A resiliência na carreira, por extensão, refere-se à capacidade de adaptação às mudanças à medida que elas ocorrem. Desenvolver a resiliência na carreira significa tomar conta de sua própria…