A tecnologia está se tornando cada vez mais necessária nas ações estratégicas das empresas. A área de Recursos Humanos está ciente disso e já está utilizando diversos meios tecnológicos para gerar resultados mais eficientes.

Os recrutadores agora são capazes de fazerem não apenas entrevistas remotas ao vivo, mas também análise de currículo em vídeo e entrevistas gravadas em seus processos de seleção. Este formato de seleção está ganhando espaço e várias pesquisas mostram que as tecnologias utilizadas para estes processos são capazes de gerar uma redução significativa de tempo e dinheiro.

Veja algumas das vantagens do vídeo currículo:
– Otimiza o tempo do recrutador e do gerente de contratação;
– Elimina entrevistas desnecessárias;
– Maior autonomia no controle da agenda do recrutador e do gerente de contratação;
– Aumenta o alcance de candidatos potenciais e entrevistas mais qualificadas;
– Possibilidade de manter a impessoalidade (Otimiza a gestão das expectativas dos candidatos);
– Avaliação assertiva das habilidades de comunicação oral e/ou idiomas;
– Armazenamento e histórico de perfis analisados, sendo possível fazer comparações eficazes;
– Avaliação do perfil a qualquer hora e em qualquer lugar;
– Otimiza o processo de avaliação em processos remotos (outros estados/países).

Entretanto, é importante conscientizar os candidatos de que, embora esta seja uma entrevista remota, o profissionalismo é essencial. O cuidado com o vestuário, comportamento e um lugar apropriado não deve desviar-se do contexto profissional.

É importante observar que o uso destas ferramentas pode não eliminar completamente as entrevistas presenciais. Elas ajudarão o recrutador a ser mais assertivo e eficiente na escolha dos candidatos para a etapa final. O objetivo é melhorar o processo de contratação, economizando tempo e, consequentemente, dinheiro.

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