Noventa e cinco por cento dos trabalhadores com mais de 40 anos dizem ter tentado esconder fisicamente ou mascarar sua aparência em entrevistas, por medo de serem discriminados por causa de sua idade, de acordo com uma nova pesquisa da WerkLabs.

O estudo da WerkLabs descobriu que 75% dos trabalhadores sentiram que foram discriminados em sua busca de emprego, e 53% disseram que o envelhecimento os impede de ter sucesso em seu papel atual. Embora a discriminação por idade seja ilegal, apenas 3% dos funcionários fizeram uma reclamação formal a um supervisor ou departamento de RH. Mas é importante que tanto os empregadores quanto os funcionários estejam cientes dos sinais sutis.

A discriminação por idade é mais desenfreada nos setores de serviços financeiros, publicidade e tecnologia. Em média, 83% dos trabalhadores dessas áreas disseram ter sofrido preconceitos devido à sua idade.

No entanto, essas indústrias também são as que planejam expandir após o COVID: 82% dos empregadores planejam fazer novas contratações este ano, de acordo com a Monster.

Com mais da metade da força de trabalho em busca de novas oportunidades, os empregadores devem estar ansiosos para construir um local de trabalho diversificado – e isso inclui também os trabalhadores mais velhos.

O RH precisa olhar a fundo em seus próprios preconceitos – todos nós o temos. Faça-o parte de seu treinamento de viés inconsciente.

#recrutamento #idade #manoelladalledonne